ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17.07.2023 № 80

Дата публикации: 20.07.2023г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДРЯЗГИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.07.2023 г. ж.д.ст.Дрязги №80

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения

Дрязгинский сельсовет»

В соответствии с Уставом сельского поселения Дрязгинский сельсовет и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация сельского поселения Дрязгинский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. перечень и порядок установления выплат компенсационного характера для работников МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет» согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

1.2. перечень и порядок установления выплат стимулирующего характера для работников МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет» согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации сельского

поселения Дрязгинский сельсовет Н.Е.Павлова

Приложение 1

к постановлению администрации сельского

поселения Дрязгинский сельсовет Усманского

муниципального района Липецкой области

от 17.07.2023 г. №80

Перечень и размеры

выплат компенсационного характера для работников МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет»

1. Работникам МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет» могут устанавливает следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы;

- при сверхурочной работе, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

- при работе в ночное время;

2. Размер выплат компенсационного характера работникам МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет»:

1) Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) производится в следующих размерах:

- при подклассе условий труда 3.1 - 8% должностного оклада (тарифной ставки);

- при подклассе условий труда 3.2 - 10% должностного оклада (тарифной ставки);

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующими результатами специальной оценки условий труда сохраняется в размерах, установленных специальной оценки условий труда.

2) При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлено трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений культуры в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время.

Приложение 2

к постановлению администрации сельского

поселения Дрязгинский сельсовет Усманского

муниципального района Липецкой области

от 17.07.2023 г. №80

Перечень и порядок установления выплат стимулирующего характера для работников МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет»

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

2. Работникам МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет» могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный" или "Народный".

2) Выплата за выслугу лет.

3) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы.

4) Премия по итогам работы.

3. Размер выплат стимулирующего характера работникам МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет»:

1) Выплаты за почетное звание "Заслуженный" устанавливаются лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный" и работающим по соответствующему профилю - в размере 25% от должностного оклада.

Выплаты за почетное звание "Народный" устанавливаются лицам, имеющим почетные звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю - в размере 40% от должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

2) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 20%,

от 5 до 10 лет - 25%,

от 10 до 15лет - 30%,

от 15 до 20 лет - 35%

свыше 20 лет - 40 %.

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

- работы по специальности, направлению подготовки;

- работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

- время работы в учреждениях культуры и искусства

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы могут выплачиваться:

- руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 30 до 200 процентов должностного оклада;

- специалистам и другим служащим в размере от 10 до 200 процентов должностного оклада;

- рабочим в размере от 10 до 200 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным актом учреждения (приказом) на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

4) Премиальные выплаты выплачиваются по итогам работы (за квартал, полугодие, год) за счет средств предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения в размере не более 6 должностных окладов с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Порядок и условия выплаты премий утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Все документы