ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17.07.2023 № 81

Дата публикации: 20.07.2023г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДРЯЗГИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.07.2023 г. ж.д.ст.Дрязги № 81

О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителю МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения

Дрязгинский сельсовет»

В целях приведения нормативно-правовых актов администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет Усманского муниципального района в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом сельского поселения Дрязгинский сельсовет и в целях усиления заинтересованности руководителя МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет» в повышении заработной платы и развитии платных услуг, администрация сельского поселения Дрязгинский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. перечень и порядок установления выплат компенсационного характера для руководителя МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет» согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

1.2. перечень и порядок установления выплат стимулирующего характера для руководителя МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет» согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

1.3. порядок и условия премирования руководителя МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет», согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации сельского

поселения Дрязгинский сельсовет Н.Е.Павлова

Приложение 1

к постановлению администрации сельского

поселения Дрязгинский сельсовет Усманского

муниципального района Липецкой области

от 17.07.2023 г. № 81

Перечень и порядок установления выплат

компенсационного характера для руководителя МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет»

1. Руководителю МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет» могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2. Размер выплат компенсационного характера руководителю МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет»:

1) Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) производится в следующих размерах:

- при подклассе условий труда 3.1 - 8% должностного оклада (тарифной ставки);

- при подклассе условий труда 3.2 - 10% должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующими результатами специальной оценки условий труда сохраняется в размерах, установленных специальной оценки условий труда.

2) При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение 2

к постановлению администрации сельского

поселения Дрязгинский сельсовет Усманского

муниципального района Липецкой области

от 17.07.2023 г. №81

Перечень и порядок установления выплат

стимулирующего характера для руководителя МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет»

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

2. Руководителю МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет» могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Выплаты за наличие почетного звания "Заслуженный", "Народный"

2) Выплата за выслугу лет

3) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы

3. Размер выплат стимулирующего характера руководителю МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет»:

1) Выплаты за почетное звание "Заслуженный" устанавливаются лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный" и работающим по соответствующему профилю - в размере 25% от должностного оклада.

Выплаты за почетное звание "Народный" устанавливаются лицам, имеющим почетные звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю - в размере 40% от должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

2) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

От 1 до 5 лет - 10%,

от 5 до 10 лет - 20%,

от 10 до 15лет - 25%,

свыше 15 лет - 30 %.

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

- работы в соответствующей отрасли или по специальности, направлению подготовки.

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

3) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются руководителю от 60 до 120% должностного оклада.

5. Премиальные выплаты выплачиваются по итогам работы (за квартал, полугодие, год) за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера

6. При наличии средств экономии по фонду оплаты труда руководителю МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет» могут выплачивается: премия за высокие результаты работы, премии к профессиональным праздникам.

Приложение 3

к постановлению администрации сельского

поселения Дрязгинский сельсовет Усманского

муниципального района Липецкой области

от 17.07.2023 г. № 81

Порядок и условия премирования руководителя МБУК "Досуговый центр администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет».

1. Премирование руководителя учреждения по итогам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителя, учитывающих выполнение муниципального задания, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами, на основании отчета, предоставляемого руководителем учреждения в сроки и по форме, установленным администрацией сельского поселения Дрязгинский сельсовет, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Указанные показатели эффективности деятельности руководителя утверждаются нормативным правовым актом.

2. При определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:

- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

- нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждений;

- нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;

- наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

При определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более, чем на 30%.

3. При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- невыполнение муниципального задания;

- несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетный период.

Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.

Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более, чем на 30%.

4. Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.

5. Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является локальный нормативный акт (распоряжение) администрации сельского поселения Дрязгинский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области, осуществляющей функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

Все документы